Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan produktivitas. Namun, peningkatan produktivitas seringkali dibarengi dengan peningkatan stres kerja pada karyawan. Stres kerja yang tidak terkelola dengan baik dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental karyawan, serta menurunkan produktivitas kerja secara keseluruhan.

Sektor manufaktur, dengan karakteristik pekerjaan yang seringkali repetitif, tekanan target produksi, dan lingkungan kerja yang bising, rentan menjadi sumber stres bagi karyawan. Stres kerja yang berkepanjangan dapat menyebabkan kelelahan emosional, penurunan motivasi, dan akhirnya menurunkan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana stres kerja memengaruhi produktivitas karyawan di sektor manufaktur.

Namun, perlu diingat bahwa dampak stres kerja terhadap produktivitas tidak selalu bersifat linear. Dukungan sosial dari rekan kerja dan atasan dapat berperan sebagai buffer yang mengurangi dampak negatif stres kerja. Karyawan yang merasa didukung dan dihargai cenderung lebih resilien terhadap stres dan mampu mempertahankan produktivitas kerja mereka.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas karyawan di sektor manufaktur, dengan mempertimbangkan peran dukungan sosial sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan stres kerja yang efektif, sehingga dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.