Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan

Stres kerja merupakan isu yang relevan dalam lingkungan kerja modern, terutama bagi karyawan generasi milenial yang dikenal memiliki tuntutan dan ekspektasi yang tinggi terhadap karir mereka. Tingginya tingkat persaingan, perubahan teknologi yang cepat, dan tekanan untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional dapat menjadi sumber stres yang signifikan. Fenomena ini berdampak langsung pada kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya memengaruhi kinerja dan retensi karyawan.

Kepuasan kerja karyawan generasi milenial menjadi perhatian utama bagi perusahaan karena generasi ini mendominasi angkatan kerja saat ini. Kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan absensi, dan turnover karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan milenial sangat penting bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menarik bagi generasi ini.

Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja adalah keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Keseimbangan kehidupan kerja mencerminkan kemampuan individu untuk mengelola dan menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ketika karyawan merasa mampu mencapai keseimbangan yang baik, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka, bahkan di tengah tekanan dan stres kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi work-life balance dalam pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial. Dengan memahami mekanisme ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mengurangi stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan milenial, yang pada akhirnya akan memberikan manfaat bagi kinerja organisasi secara keseluruhan.