Pengaruh Motivasi Kerja pada Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang berdampak langsung pada produktivitas dan retensi karyawan. Motivasi kerja, baik yang berasal dari dalam diri (intrinsik) maupun dari luar (ekstrinsik), diyakini sebagai faktor utama yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja. Dalam konteks era digital, dinamika tempat kerja mengalami transformasi signifikan, terutama dengan masuknya Generasi Z yang memiliki preferensi dan ekspektasi unik terhadap pekerjaan.

Fenomena yang terjadi saat ini menunjukkan adanya kesenjangan (gap) antara ekspektasi Generasi Z terhadap pekerjaan dengan realitas yang ada di lapangan. Generasi ini tumbuh dengan teknologi dan media sosial, sehingga mereka cenderung mencari pekerjaan yang tidak hanya memberikan kompensasi finansial, tetapi juga makna, fleksibilitas, dan kesempatan untuk berkembang. Motivasi intrinsik seperti pengembangan diri dan kontribusi terhadap masyarakat menjadi semakin penting bagi mereka. Namun, banyak perusahaan belum sepenuhnya memahami dan mengakomodasi kebutuhan ini, yang berpotensi menyebabkan penurunan kepuasan kerja dan peningkatan turnover.

Penelitian ini bertujuan untuk menjembatani kesenjangan tersebut dengan menganalisis secara mendalam pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di era digital. Dengan memahami faktor-faktor motivasi yang paling relevan bagi generasi ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi turnover, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.