Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia, yang secara langsung memengaruhi produktivitas dan retensi karyawan. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, memainkan peran signifikan dalam membentuk tingkat kepuasan ini, terutama di kalangan generasi milenial yang kini mendominasi angkatan kerja di berbagai sektor industri. Sektor perbankan, dengan tuntutan pekerjaan yang tinggi dan persaingan yang ketat, menuntut pemahaman mendalam tentang bagaimana lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja karyawan milenial.

Lingkungan kerja fisik meliputi aspek-aspek seperti tata ruang kantor, pencahayaan, ventilasi, dan fasilitas kerja lainnya. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik mencakup aspek-aspek seperti budaya organisasi, hubungan antar karyawan, gaya kepemimpinan, dan kesempatan pengembangan karir. Kedua dimensi ini saling berinteraksi dan dapat secara signifikan memengaruhi persepsi karyawan milenial terhadap pekerjaan mereka.

Generasi milenial, yang dikenal dengan preferensi terhadap fleksibilitas, kolaborasi, dan pengakuan, memiliki ekspektasi yang berbeda terhadap lingkungan kerja dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan milenial di sektor perbankan, sehingga dapat memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen perbankan dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.