Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja

Iklim organisasi, sebagai persepsi karyawan tentang lingkungan kerja mereka, diyakini memiliki dampak signifikan terhadap motivasi. Iklim organisasi yang positif, ditandai dengan dukungan, kepercayaan, dan kesempatan berkembang, dapat memicu motivasi intrinsik karyawan. Namun, hubungan langsung antara iklim organisasi dan motivasi tidak selalu linier; faktor-faktor lain, seperti kepuasan kerja, dapat memainkan peran penting dalam memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut.

Kepuasan kerja, sebagai evaluasi karyawan terhadap pekerjaan mereka, seringkali menjadi perantara antara iklim organisasi dan motivasi. Ketika karyawan merasakan iklim organisasi yang mendukung, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Kepuasan ini kemudian dapat meningkatkan motivasi intrinsik, mendorong karyawan untuk terlibat lebih dalam dan memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

Penelitian mengenai peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik masih terbatas, terutama dalam konteks dinamis dunia kerja saat ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan tersebut dengan menganalisis secara mendalam bagaimana kepuasan kerja memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi intrinsik karyawan, memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang optimal.