Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

Industri kreatif di Jakarta mengalami perkembangan pesat dalam beberapa tahun terakhir, menjadi salah satu pendorong utama pertumbuhan ekonomi. Namun, persaingan yang ketat dan tuntutan inovasi yang berkelanjutan mengharuskan perusahaan di sektor ini untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan termotivasi. Gaya kepemimpinan transformasional, yang menekankan pada visi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual, dianggap memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan yang dinamis ini.

Beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan. Pemimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi timnya untuk mencapai tujuan organisasi dengan memberikan visi yang jelas, tantangan yang memacu kreativitas, dan dukungan yang personal. Selain itu, motivasi intrinsik, yang berasal dari kepuasan internal dan minat terhadap pekerjaan itu sendiri, juga diyakini memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama di industri kreatif yang membutuhkan inovasi dan dedikasi tinggi.

Meskipun demikian, masih terdapat *gap* penelitian mengenai bagaimana gaya kepemimpinan transformasional secara spesifik mempengaruhi kinerja karyawan di industri kreatif di Jakarta, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari motivasi intrinsik. Penelitian sebelumnya seringkali hanya berfokus pada hubungan langsung antara gaya kepemimpinan dan kinerja, tanpa memperhitungkan faktor-faktor mediasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengisi *gap* tersebut dengan menganalisis secara mendalam pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi, pada konteks industri kreatif di Jakarta. Pemahaman yang lebih baik tentang mekanisme ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para pemimpin di industri kreatif untuk meningkatkan kinerja tim mereka melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.