Pengaruh Budaya Organisasi

Budaya organisasi memiliki peran krusial dalam membentuk perilaku dan kinerja karyawan di berbagai sektor industri, termasuk perbankan. Budaya organisasi yang kuat dan positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Sebaliknya, budaya organisasi yang tidak sehat atau tidak selaras dengan tujuan organisasi dapat menghambat kinerja dan menimbulkan masalah seperti turnover karyawan yang tinggi dan penurunan kepuasan kerja.

Sektor perbankan merupakan industri yang sangat kompetitif dan dinamis. Kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam mencapai keunggulan kompetitif dan mempertahankan pangsa pasar. Oleh karena itu, pemahaman tentang bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan menjadi sangat penting bagi manajemen perbankan. Selain itu, kepuasan kerja juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya cenderung lebih termotivasi, produktif, dan loyal terhadap organisasi.

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, masih terdapat gap dalam penelitian mengenai bagaimana kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening yang memperkuat atau melemahkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, khususnya di sektor perbankan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengisi gap tersebut dengan menganalisis secara mendalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di sektor perbankan.