Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan

Dalam era ekonomi digital yang dinamis, ekspektasi terhadap kinerja karyawan semakin meningkat, seringkali menuntut batasan yang kabur antara kehidupan profesional dan personal. Fenomena ini menciptakan tekanan psikologis yang signifikan, di mana tuntutan pekerjaan yang intensif mulai merambah ke ruang keluarga, memicu konflik peran yang serius. Karyawan yang tidak mampu menyeimbangkan tuntutan tersebut cenderung mengalami penurunan kesejahteraan mental yang berdampak langsung pada penurunan kepuasan kerja.

Secara empiris, terdapat gap ilmiah antara kebijakan perusahaan yang mendukung fleksibilitas dengan kenyataan di lapangan di mana konflik keluarga dan pekerjaan (work-family conflict) tetap tinggi. Meskipun banyak perusahaan telah menerapkan sistem kerja hibrida, kepuasan kerja belum tentu meningkat jika konflik peran internal individu tetap tidak terkelola. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana keseimbangan kehidupan kerja secara nyata berinteraksi dengan konflik keluarga untuk menentukan tingkat kepuasan karyawan dalam lingkungan kerja modern.