Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci utama bagi organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif di era globalisasi. Investasi dalam pelatihan berbasis kompetensi dianggap sebagai strategi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mempersiapkan mereka menghadapi tantangan yang terus berkembang. Pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan adaptasi dan inovasi.

Namun, efektivitas pelatihan tidak selalu otomatis berdampak pada peningkatan kinerja. Pengembangan karir karyawan memainkan peran penting sebagai mediator antara pelatihan dan kinerja. Karyawan yang melihat adanya peluang pengembangan karir yang jelas cenderung lebih termotivasi untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dari pelatihan, sehingga meningkatkan kinerja mereka secara signifikan.

PT. XYZ, sebagai salah satu perusahaan yang beroperasi di lingkungan yang kompetitif, menyadari pentingnya pengembangan SDM. Perusahaan telah mengimplementasikan berbagai program pelatihan berbasis kompetensi, namun belum ada evaluasi komprehensif mengenai dampaknya terhadap kinerja karyawan, khususnya dengan mempertimbangkan peran mediasi pengembangan karir. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi pengembangan karir di PT. XYZ, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih terarah untuk meningkatkan efektivitas program pengembangan SDM perusahaan.