Peran Stres Kerja Terhadap Retensi Karyawan

Di era kompetisi bisnis yang semakin dinamis, sumber daya manusia menjadi aset utama yang menentukan keunggulan kompetitif organisasi. Namun, tantangan berupa tuntutan pekerjaan yang tinggi, beban kerja berlebih, dan ketidakpastian lingkungan kerja sering kali memicu stres kerja yang kronis. Stres yang tidak terkelola dengan baik secara psikologis berdampak langsung pada penurunan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Jika kondisi ini dibiarkan, karyawan cenderung mencari lingkungan kerja baru yang dianggap lebih kondusif, yang berakibat pada meningkatnya angka pergantian (turnover). Retensi karyawan bukan sekadar tentang mempertahankan jumlah personel, melainkan menjaga kesinambungan talenta dan efisiensi biaya rekrutmen. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana dinamika stres kerja berperan sebagai variabel psikologis yang menggoyahkan loyalitas karyawan.