Moderasi Kepribadian pada Kinerja Adaptif Karyawan

Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat di era disrupsi menuntut karyawan untuk tidak hanya bekerja secara teknis, tetapi juga menunjukkan kinerja adaptif. Kinerja adaptif menjadi kompetensi kritikal bagi organisasi untuk tetap kompetitif, di mana karyawan diharapkan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, struktur organisasi, dan tuntutan pasar yang volatil. Namun, kemampuan adaptasi ini tidak terdistribusi secara merata di antara individu dalam organisasi.

Dalam psikologi industri dan organisasi, kepribadian sering dipandang sebagai determinan utama yang mendasari bagaimana individu bereaksi terhadap tantangan baru. Karakteristik kepribadian tertentu dapat menjadi moderator yang memperkuat atau justru menghambat proses adaptasi seseorang dalam menghadapi tekanan pekerjaan. Memahami bagaimana aspek-aspek kepribadian berinteraksi dengan kinerja adaptif menjadi sangat krusial bagi manajemen sumber daya manusia.

Makalah ini bertujuan untuk menelaah secara konseptual bagaimana struktur kepribadian berfungsi sebagai mekanisme moderator dalam pembentukan perilaku adaptif. Dengan mengkaji literatur terkini, makalah ini diharapkan memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai signifikansi kepribadian dalam merespons dinamika perubahan organisasi di masa depan.