Dampak Work From Home terhadap Motivasi Kerja

Pergeseran paradigma kerja global yang dipicu oleh transformasi digital dan situasi pandemi telah menempatkan Work From Home (WFH) sebagai komponen permanen dalam ekosistem bisnis modern. Fenomena ini tidak hanya mengubah lokasi fisik tempat kerja, tetapi juga mendisrupsi cara karyawan berinteraksi, berkolaborasi, dan membangun ikatan emosional dengan organisasi. Akibatnya, motivasi kerja yang sebelumnya banyak bergantung pada supervisi langsung dan interaksi sosial kantor, kini menghadapi tantangan baru yang lebih kompleks dalam lingkungan virtual. Pemahaman mengenai bagaimana model kerja jarak jauh memengaruhi motivasi menjadi sangat krusial bagi manajemen SDM. Motivasi karyawan dalam WFH sering kali mengalami fluktuasi karena hilangnya batasan tegas antara kehidupan profesional dan personal, yang berpotensi menyebabkan kelelahan (burnout) maupun isolasi sosial. Oleh karena itu, penting untuk melakukan penelaahan mendalam mengenai teori motivasi klasik dan relevansinya dalam konteks kerja digital guna menciptakan strategi yang mampu menjaga produktivitas dan keterikatan karyawan secara berkelanjutan.